這次去旅行住了這間萩觀光飯店 (Hagi Kanko Hotel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間萩觀光飯店 (Hagi Kanko Hotel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
萩觀光飯店 (Hagi Kanko Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於萩觀光飯店
簡介
當您來訪山口時，萩觀光飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 這家飯店離市中心不遠，僅有，去機場也僅需要分鐘。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
飯店民宿比價
萩觀光飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 客人可享受飯店的一些服務：紀念禮品店, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 電梯。
這裡設有78間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 免費茶包, 鏡子, 室內拖鞋, 浴巾。 溫泉, 按摩服務, 桌球, 卡拉OK能讓您玩足一整天，開心一整天。 入住萩觀光飯店是來山口旅遊的明智選擇之一，飯店氣氛悠閒，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
旅遊資訊
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
接駁服務
休閒娛樂設施
卡拉OK
按摩
桌球
泳池與戲水設施
溫泉
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
紀念禮品店
接待設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
日語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
丁噹今（5）日舉辦《想戀一個愛》演唱會，來紀念她出道10年的黃金時刻，並演唱這些年對她極具意義的歌曲，包含《離家出走》、《花火》、《小小鳥》，以歌聲化為內心感受獻給粉絲。演唱會還設計一段丁噹傾聽歌迷小故事的橋段，其中有一對同志愛侶，還親手贈花給丁噹，也一同道出他倆的愛情與丁噹之間密不可分的關係。
丁噹一看到坐在第一排捧著鮮花的兩位男歌迷，便馬上認出鐵粉：「如果我沒有記錯，我的每場簽唱會、演唱會你們都有來。」隨後便拉起兩位歌迷，與現場粉絲一同分享他們的故事。
丁噹《想戀一個愛》一戀十年演唱會，演唱會中丁噹走下台跟歌迷互動，丁噹希望歌迷向生命中最重要的人說說話，而現場剛好有一對同志朋友，其中一位表示因為丁噹而讓彼此更相愛，畫面十分動人。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.08.05）
穿黑衣服的男歌迷先開口說話，「因為我的另一半，才認識丁噹，我們認識18年了。丁噹的音樂給我最大的鼓勵是，她真的非常非常努力。」
另一位穿白衣服的歌迷則笑說，「我媽媽問我這個年紀還被媽媽笑，怎麼還在追星。」丁噹也打趣回應：「下次可以帶媽媽來。」該位歌迷還透露，早上五點便去買花，親自插了一束花給丁噹。
丁噹聽完如此動人的故事，也感性地說：「我希望你們能手牽手走一輩子。」台下不僅掌聲如雷，更陷入一片淚海。
丁噹《想戀一個愛》一戀十年演唱會，演唱會中丁噹走下台跟歌迷互動，丁噹希望歌迷向生命中最重要的人說說話，而現場剛好有一對同志朋友，其中一位表示因為丁噹而讓彼此更相愛，畫面十分動人。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.08.05）
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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