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旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

近年來網路興盛、隨著智慧型裝置普及，資訊傳遞快速、廣泛的同時，各種謠言、流言也不斷散布，「茶裏王龍潭茶廠被查封近萬頓的越南茶葉，稍晚將宣布回收下架。」類似這樣的謠言從2014年開始，每年都會上演1、2次；對此，統一表示，這完全是子虛烏有的事，已經報警處理追查散布謠言的凶手。

近來又有不少長輩朋友在LINE上流傳「7-11統一超商宣布重大事件，旗下飲品全都用越南茶葉，含劇毒戴奧辛，檢調目前已在茶裏王龍潭茶廠查封近萬頓的越南茶葉，統一稍晚將宣布回收及下架茶裏王產品，請大家不要再喝茶飲料。」這樣的訊息。

對此，統一無奈的指出，他們根本沒有在龍潭設置工廠，統一飲料廠是在桃園楊梅與台南新市，且也沒有查廠搜查的事件，這件事完全子虛烏有，已經報警處理追查散布謠言凶手。

統一強調，他們每年都會派員進行茶園及茶廠訪查，都有符合公司對茶葉管理及採購的標準，每一批茶葉都經過包含供應商端、茶裏王端、以及送外部檢驗單位再次確認農藥殘留檢驗，才會進廠開始生產。

統一指出，LINE上面的不實謠言確實很難消除，自2014年以來這樣的謠言每過一段時間就會再度復活，似乎怎樣都甩不掉，並以不同形式出現，對品牌及公司商譽都有很大傷害，盼望消費者可以透過茶裏王的「食在安心平台」，了解產品的製作過程與各項檢驗，以遏止謠言繼續散布。

茶裏王被查封謠言再起，統一無奈：完全子虛烏有。（圖／資料照片）

茶裏王被查封謠言再起，統一無奈：完全子虛烏有。（圖／資料照片）

茶裏王被查封謠言再起，統一無奈：完全子虛烏有。（圖／資料照片）

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。

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