這次去旅行住了這間國內外旅遊比魯士飯店 (Pius Place)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間比魯士飯店 (Pius Place)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
比魯士飯店 (Pius Place) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 比魯士飯店 (Pius Place) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於比魯士飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪芭達雅，比魯士飯店都會是您的最佳住宿選擇。 離市中心僅有2 Km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區Hotpot, 橙屋迷你商場, 蘇尼廣場等景點僅數步之遙。
為使客人感到賓至如歸，比魯士飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
這裡設有28間精美的客房，其中部分房型配有WiFi, 免費WiFi, Mini Bar, 陽台/露台, 電視。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：室外游泳池, 花園。 專業的服務與豐富的特色活動盡在比魯士飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
泳池(室外)
花園
餐飲服務
咖啡店
服務與便利設施
吸菸區
每日客房清潔服務
送洗服務
接待設施
24小時保全
24小時前台服務
可帶寵物
蜜月行
所有客房均提供
DVD/CD播放器
免費Wi-Fi
陽台/露台
Mini Bar
免費瓶裝水
電視
Wi-Fi
房內保險箱
衛星頻道/有線電視
冰箱
淋浴設備
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至7歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過7歲住客將被視為大人收費(不含7歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
旅遊便宜
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
民營和平電廠輸電鐵塔剛修復完工， 1 號機驚傳故障，今（ 15 ）日系統供電能力減少 65 萬瓩，預估備轉容量率降至 3.67% ，亮出供電警戒橘燈。
花蓮和平電廠輸電鐵塔於尼莎颱風過境時倒塌，導致過去 2 周供電異常吃緊， 3 度亮出限電警戒紅燈。經全力搶修，和平 1 號機 12 日中午 12 時 31 分提前併聯升載， 2 號機也在 13 日凌晨 4 時 41 分併聯送電，兩部機昨日均順利達到滿載發電目標。
▲和平電廠兩部機組昨日均已達滿載發電，但 1 號機故障，今日系統供電能力下降。（圖／翻攝自台電官網）
不過，才剛歸隊發電的和平 1 號機，今日一大早即高掛故障無法發電，致供電備轉容量率自昨日超過 5% 跌至 3.67% 。台電預估今日最大供電能力 3763.2 萬瓩，尖峰最高用電 3630 萬瓩。
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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